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HOME会社案内-ごあいさつ一般事業主行動計画

    

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

MHI下関エンジニアリング株式会社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策推進法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

MHI下関エンジニアリング株式会社 行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定します。

  • 1 計画期間
  • 平成28年4月1日 ~ 平成32年3月31日までの4年
  • 2 内容
  • 目標1
    所定外労働時間短縮への取り組み

対策

推進による所定外労働の削減

平成28年4月~ 『ノー残業デー実施 継続推進』

毎週水曜日のノー残業デーを徹底するため、社員へ意識づける社内アナウンス等(定例会議、社内広報誌等を活用した周知・啓発実施)の継続的環境作りの実施。

  • 目標2
    年次有給休暇の取得促進

対策

平成28年4月~ 『年次有給休暇の取得状況の把握』
平成28年4月~ 『取得しやすい環境作りの継続的実施』

子どもの育成における入学・卒業、授業参観出席等における保護者(父親・母親)の年次有給休暇を取得しやすい環境作りを継続的に行うと伴に社内広報誌等を活用し取得促進の周知・啓発実施。

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